La realización del congreso de la CGTP debe ser la oportunidad para relanzar un debate político que propicie un nuevo consenso al interior del gremio. Si bien es oportuno reconocer la labor de las diversas generaciones que han conducido la central desde su refundación, las exigencias de hoy obligan a establecer nuevas estrategias y tácticas para afrontar los nuevos tiempos y mantener vigente la agenda laboral y social que propugna la central. 

Las siguientes propuestas buscan propiciar un debate que aborde los temas de fondo en la CGTP con la finalidad de que la estructura de la central facilite el logro de los objetivos y metas que la sociedad viene demandando.

 LA DACIÓN DE UN NUEVO ESTATUTO. Se necesita el cambio de la norma que rige los procesos de la central y adecuarlos a la realidad con el fin de promover la participación plena de los trabajadores y trabajadoras, respetándose los espacios de representación a través de la meritocracia y dejándose de lado los prejuicios ideológicos.

 UN AFILIADO (A), UN VOTO. El sistema de delegaturas no permite extender la representación e impide movilizar y propiciar el fortalecimiento de la central, tanto a nivel territorial, como sectorial. Asimismo, obstaculiza la profundización de la democracia en la CGTP y sus bases y desincentiva a la dirigencia a construir organización, afirmándose una visión centralista y capitalina.

Por estas razones, empoderar a cada afiliado y afiliada implica entregarles el poder de decidir y participar activamente en la CGTP (principalmente con su voto), posibilitando la formación de nuevos líderes y cuadros en todo el país, además de fomentar el uso adecuado de los recursos económicos, la fiscalización y la descentralización de las decisiones.

 MERITOCRACIA DIRIGENCIAL. La presencia predominante de una línea partidaria viene implicando para la CGTP asumir las debilidades de dicha organización, debido a que para ser elegido en una responsabilidad dirigencial se vuelve un requisito pertenecer a dicha agrupación, algo que distorsiona la meritocracia representativa y empobrece la labor sindical.

Una nueva estrategia para los próximos años a partir del presente Congreso debería ser elegir a los mejores dirigentes y dirigenta para que administren de manera eficiente y con resultados cada secretaría y departamento sindical, obviando las implicancias partidarias. Esto propiciaría una mayor participación de sindicalizados y no sindicalizados, evitándose a su vez el alejamiento de los diversos gremios que cada día activan menos con la central.

 CAMBIOS EN LA ASAMBLEA. El proceso de deliberación en la asambleas de la CGTP, no facilitan el debate de fondo y por el contrario lo encuadran a una tácita aprobación de un informe, con poca posibilidad de análisis. Se debería tener un orden del día y la posibilidad de los asambleístas de incluir temas, además de conocer los resultados alcanzados entre asambleas por medio del acta correspondiente.

 COTIZACIÓN Y FISCALIZACIÓN SINDICAL. Se debería establecer como requisito de participación como sindicatos y afiliados activos a la CGTP, la cotización respectiva, la cual tendría que responder a niveles de realidad económica que aseguren el compromiso de las bases con la administración de la central. Asimismo, la CGTP tiene que informar de manera permanente en que se invierten dichas cotizaciones y las propuestas de financiamiento que tiene para lograr recursos más allá del aporte de los representados.

 AFILIACIÓN DIRECTA. Propiciar la integración de trabajadores y trabajadoras a la CGTP, que no tienen las posibilidades de formar un sindicato. Si bien esta modalidad, se encuentra establecida en el actual estatuto, no se ha potenciado y aprovechado. Esto debe implicar consolidar el área de organización y el desarrollo de manera coordinada con las bases, de una campaña que relacione la necesidad de defensa de los derechos con los servicios y beneficios que brinda la central.

 POTENCIAR LAS COMUNICACIONES. Convertir al Departamento de Comunicaciones en una Unidad Técnica Especializada dependiente de la Secretaría General con la finalidad agilizar, dinamizar y modernizar el proceso comunicativo de la CGTP y pueda responder así a las necesidades de información y respuesta política que exigen las coyunturas a nivel nacional, regional y local.

Estos son algunos temas de fondo relevantes para construir una CGTP más democrática y representativa, algo que no sólo exigen los representados y representadas, sino la ciudadanía que considera a la organización sindical como un actor relevante para la sociedad.